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아버지란 누구인가?

아버지란 누구인가? 아버지란 기분이 좋을 때 헛기침을 하고,겁이 날 때 너털웃음을 웃는 사람이다. 아버지란 자기가 기대한 만큼아들, 딸의 학교 성적이 좋지 않을 때겉으로는, '괜찮아, 괜찮아' 하지만속으로는 몹시 화가 나는 사람이다. 아버지의 마음은먹칠을 한 유리로 되어 있다.그래서 잘 깨지기도 하지만,속은 잘 보이지 않는다. 아버지란 울 장소가 없기에 슬픈 사람이다.아버지가 아침 식탁에서 성급하게 일어나서나가는 장소(그 곳을 직장이라고 한다)는,즐거운 일만 기다리고 있는 곳은 아니다.아버지는 머리가 셋 달린 용과 싸우러 나간다.그것은 피로와, 끝없는 일과,직장 상사에게서 받는 스트레스다. 아버지란 ‘ 내가 아버지 노릇을 제대로 하고 있나 ? ’‘ 내가 정말 아버지다운가 ? ’하는 자책을 날마다 하는 ..

백두산 천지 반짝이는 물 떠 마시고

[백두산답사 연수보고서]  마산 안계초등학교 /교장 이동춘  1. 기간 : 06. 9. 25 - 10. 1 (6박 7일)  2. 주관 : 한국교총 및 (주)계명국제교류원,  3. 인원 : 11명 (사무총장4, 교장2, 기자2, 정당인1, 계명사2)  4. 코스 : 러시아 연해주, 중국 연변, 백두산 일대 답사        [답사 일정]      06.9.25 04:00 마산 - 함안 IC - 남해.대진 고속도 - 대전교총 - 경부.중부.영동고속도 - 속초항 13:00 -                뉴동춘호 페리(13,213 톤급, 정원 649명) 104호 특실 16:00 출항 (1박) (속초 - 585km 16시간 - 자루비노)         9.26 10:00 러시아 자루비노항 입항 11:00 - 자루..

선생님

선생님 ... 선생님, 당신은 빠르게 가기보다는더디더라도 바르게 가라고 하시는 분입니다. 하나를 가르칠 때 열 번도 넘게 생각하시는 분입니다. 학생들의 지친 어깨를 보고 누구보다 마음 아파하시는 분입니다. 아낌없이 다 내어주고도 제자들의 안부전화 한 통에 하루 종일 웃음이 떠나지 않는 분입니다. 선생님, 당신은 그런 분입니다. 그런 당신이 잘 가르치고 이끌어 주신 학생이 회사의 중요한 계약을 따냈습니다. 콩나물 교실에서 배웠지만 키 크고 눈 파란 사람들에게 결코 뒤지지 않았습니다. 당신이 잘 가르쳐 주어서 우리가 이만큼 할 수 있었습니다. 고맙습니다. “ 고맙습니다.”라고 말하세요. 모두가 행복해집니다. Happy Together ! [07.5.15 삼성의 스승의날 신문광고에서] 스승의 날..

이런 부하 되지 말자

“이런 부하가 상사 속 터지게 한다”… 포천, 6가지 유형 소개 1. 지시 제대로 안 듣고2. 아침엔 늦게 나오고3. 퇴근길은 칼 같이 하고4. 동료들과 티격태격5. 싫은 소리는 질색6. 애써 키워놨더니 사표 ‘견디기 힘든 부하 직원이 견디기 힘든 직장 상사를 만든다.’ 미국 경제전문지 포천 인터넷판은 '직장 상사를 괴롭히는 부하 직원의 6가지 유형'을 소개했다. 이들은 상사가 통계수치가 담긴 보고서를 요구했는데 간식을 사오는 등 상사의 지시를 제대로 듣지 않는다. ‘지각하는 직원’이나 정해진 퇴근시간보다 ‘일찍 퇴근하는 직원’도 상사를 괴롭힌다. 이들을 나무라면 견디기 힘든 상사로 찍힌다. 이쯤 되면 골치가 아파온다. ‘사소한 일로 다투는 직원’도 꼴불견. 상사에게 부하 직원 사이의 갈등은 관심의 대..

休經營 - 노는 것도 일

休경영…기업들 “새로운 걸 배운다면 노는 것도 일” ‘열심히 일한 당신 멋지게 쉬어라.’현대제철 물류관리팀 이유철(34) 대리는 대학생 때부터 꿈꿔 오던 유럽 배낭여행을 떠난다.회사에서 항공료와 유럽 기차표를 공짜로 제공받아동료 직원 3명과 함께 9일부터 18일까지 열흘간 영국과 프랑스 이탈리아 등지로 여행을 가게 된 것.이 대리의 꿈은 회사가 ‘직원 이(異)문화 체험’ 프로그램을 진행하면서 이뤄지게 됐다.기업들이 직원들의 근무의욕과 창의성을 높이기 위해 기발한 휴가 제도를 도입하고 있다. ○ 테마가 있는 휴가로 창의력 개발 지난해 11월부터 이문화 체험 프로그램을 도입한 현대제철은 교통비와 여행자 보험, 로밍폰까지 지원해 주다 보니 매달 1, 2개 팀(3∼8명)을 선발하는 데 경쟁률이 5 대 1..